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    人资政策

    如何打网球基本动作 www.rkwb.net 用人精神

    进退从严。不该进的绝对不进,该退的坚决淘汰。

    风清气正。凭劳动立足,凭本事吃饭,凭成绩晋升。

    敢打敢拼。勇往直前,将不可能变成可能

    团结有爱。上下同欲者胜,同舟共济者赢。


    公司为员工提供三种晋升加薪通道:管理通道、技能通道和劳动通道。
    管理通道:新员工—主管—副部长—部长—总经理助理—副总经理—总经理
    技能通道:新员工—初级—中级—高级—专家
    劳动通道:新员工—劳动能手—劳动模范(累计4年被评为公司劳动模范,可享有公司骨干级别的薪资待遇;累计7年被评为公司劳动模范,可享有公司中层级别的薪资待遇。)

     


    员工素质

    1、认同企业文化,保持源动力。

    2、增强归属感,形成凝聚力。

    3、加强责任心,汇聚担当力。

    4、遵守规章制度,履行岗位职责。

    5、学习技能本领,保证业务水平先进性。


    薪酬: 公司建立了基于岗位价值的薪酬管理体系,对内公平、对外具有竞争力,具体如下: 

    1、 员工固定工资:基本工资+岗位工资+绩效工资;

     2、 员工奖金:年终奖、业务提成、项目奖金; 

    3、 年度调薪:公司建立了完备的薪酬调整机制。每年根据员工年度考核结果对其岗位薪酬进行一般调整;另外,在日常工作中对个别成绩显著、有特殊贡献的员工进行薪酬特别调整。

     4、股份期权:我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股份期权,旨在让员工分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

    福利:公司为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

     

     衣:公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动?;び闷?。
     食:公司每日为一线员工免费提供三餐;为集团管理人员提供免费工作餐。
     ?。?/span>公司为一线员工免费提供设施齐全的员工宿舍。

     行:公司鼓励员工私车公用,并给予油费补助。
     

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